1 HR Generalist Capaciteitsbeheer

De afdeling Personeel zoekt een data-gedreven professional met een passie voor HR om team Organisatie te versterken. Als HR-generalist ontwikkel je een brede blik op de HR-processen en bouw je een grondige expertise uit omtrent het verzamelen, beheren en vertalen van personeelsdata om het capaciteitsbeheer van de menselijke middelen te optimaliseren.

Als HR-Generalist Capaciteitsbeheer analyseer je complexe datasets en vertaal je die input naar waardevolle inzichten. Samen met onze business analist HR-data, team Organisatie en de collega’s van I&T ontwikkel je innovatieve oplossingen om de capaciteit van onze interne én externe medewerkers in kaart te brengen en optimaal te benutten.

• Je denkt na over de conceptuele vraagstukken en initieert verbeterprojecten;
• Je vertaalt de grote hoeveelheid aan beschikbare informatie naar overzichtelijke en bruikbare databanken;
• Je bouwt dashboards en levert betrouwbare sturingsinformatie aan;
• Je identificeert trends, formuleert scenario’s en detecteert risico’s;
• Je adviseert het management over de strategische personeelsplanning en levert prognoses aan.

In deze nieuwe functie neem je een centrale rol op om de ambitieuze toekomstplannen van VDAB helpen waar te maken. Je krijgt de kans om mee na te denken over het beleid en je werkt samen met een ruim netwerk aan stakeholders om de gemeenschappelijke doelen te bereiken.

Deelnemingsvoorwaarden

Groei verder via bevordering naar hoger niveau

Voor een bevordering hoger niveau tot de graad van adjunct van de directeur (rang A1):

• Je werkt binnen de diensten van de Vlaamse overheid in een graad van niveau B of C.
• Je hebt op de uiterste indieningsdatum 4 jaar relevante beroepservaring.
• Je laatste functioneringsevaluatie mag geen onvoldoende zijn.

Vind een nieuwe uitdaging via horizontale mobiliteit

• Je werkt binnen de diensten van de Vlaamse overheid in een functie die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als die van de vacante functie.

Je kennis en vaardigheden

• Je hebt aantoonbare ervaring met het beheer van complexe cijfergegevens;
• Je spreekt ‘databanktaal’ en kan ruwe data vertalen naar bruikbare input;
• Je kan adviezen formuleren in heldere en begrijpelijke taal;
• Je hebt affiniteit met HR en je wil je verdiepen in HR-vraagstukken.

• Je wordt bevorderd of overgeplaatst via een contract van onbepaalde duur, tenzij je als ambtenaar (vastbenoemd of in proeftijd) bij de diensten van de Vlaamse overheid bent tewerkgesteld via een selectieprocedure die werd gepubliceerd vóór 1 juni 2024. In dat geval behoud je je statutaire aanstelling of begin je, als je tijdens jouw proeftijd wordt overgeplaatst, aan een nieuwe statutaire proeftijd.
• Je standplaats is in onderling overleg bespreekbaar. Overlegmomenten gaan door in Brussel.
• Je krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen. Alle informatie over je salarisschaal en valorisatie van eerdere werkervaringen vind je in het selectiereglement in de bijlage.
• Je kunt verschillende bijscholingen, vormingen of opleidingen volgen binnen de Vlaamse overheid. Daarnaast ga je zelf aan de slag om je loopbaan in eigen handen te nemen. Hiervoor reiken we met veel plezier verschillende tools aan.
• De balans tussen werk en privé is voor ons belangrijk. Je hebt 35 dagen vakantie per jaar en bent ook vrij tussen Kerstmis en Nieuwjaar.
• Afhankelijk van je agenda en in overleg met je collega's werk je op kantoor, thuis of op een andere locatie.