Tijdens deze werksessie verken je in vogelvlucht enkele inspirerende benaderingen en invalshoeken om talent aan te trekken, te ontwikkelen, te laten doorstromen en te behouden. Je duikt samen met de andere deelnemers in de vragen, inzichten en uitdagingen die binnen de eigen entiteit leven. Als kers op de taart luister je naar het verhaal van een entiteit die talentmanagement succesvol in de praktijk heeft gebracht.

Ontdek hoe je in je eigen entiteit aan de slag kan gaan met employer branding, in samenwerking met je interne communicatieteam! Zet samen met de andere departementen en agentschappen van de Vlaamse overheid je positieve troeven in de kijker.

Tijdens deze werksessie leer je meer over hoe je krachtig, consistent en inspirerend communiceert. Ontdek hoe je accenten legt en een verhaal op maat bouwt voor jouw doelgroep. Zo draag je bij aan de Vlaamse overheid als sterk werkgeversmerk.

Tijdens deze werksessie verken je samen met de andere deelnemers de mogelijkheden van de weddebudgetrapporteringstool. Je doet inspiratie op aan de hand van een aantal goede praktijken. Daarnaast kan je aangeven wat jouw entiteit bijkomend nodig heeft om efficiënt aan de slag te gaan met de applicatie. Ga in dialoog met je collega’s, geef zelf mee richting aan de toekomstige ontwikkelingen en ga nadien met concrete handvaten aan de slag, samen met de financiële experten van jouw entiteit.

Ben je benieuwd hoe je een leiderschapstraject opbouwt? Wil je weten welke vragen je als HR-professional best stelt? Kan leiderschapscoaching ook een rol spelen in het leiderschapstraject? Tijdens deze werksessie ga je in op jouw competentie om leiderschapstrajecten op te bouwen, waarmee je de leidinggevenden in jouw entiteit ondersteunt. Je ontdekt het hele verhaal aan de hand van concrete tips, handvaten, praktijkvoorbeelden en getuigenissen.

Meten is weten! Maar hoe vertaal je die kennis naar concrete acties samen met je team en collega’s?

In deze interactieve werksessie ontdek je hoe samenwerking de sleutel is om welzijnsuitdagingen effectief aan te pakken. Samen met de andere deelnemers duik je in het Dashboard Welzijn en ontdek je hoe je dit optimaal inzet binnen jouw entiteit. Je leert hoe je de verzamelde data koppelt aan het Globaal Preventieplan en inspeelt op de verschillende welzijnsdata. Daarnaast werp je een blik achter de schermen van de ontwikkeling van het dashboard.

Na deze sessie ben je in staat om, samen met je team, inzichten uit de welzijnsdata om te zetten in concrete acties die het welzijn op de werkvloer verbeteren.

De Vlaamse overheid ontplooit zich tot een lerende organisatie, waarin levenslang leren op de werkplek belangrijk is. Iets wat jij als HR-professional mee uitdraagt.

Deze werksessie belicht het thema en de bijhorende uitdagingen vanuit wetenschappelijk onderzoek, data en inzichten. Je zoekt samen met je collega’s hoe je dit aanpakt binnen de eigen werkcontext. Hierbij houd je rekening met een mix aan leervormen en speel je in op stimulerende en remmende factoren. Inspirerende getuigenissen van je collega’s binnen de Vlaamse overheid maken alles concreet.

Laat je tijdens deze werksessie meenemen in de wereld van neurodiversiteit en ontdek hoe je dit kan uitdragen op de werkvloer. Je krijgt tips en handvaten om met de verschillende vormen van neurodiversiteit (bijvoorbeeld ASS, ADHD, dyslexie, dyscalculie, dysnomie, dyspraxie, hoogbegaafdheid, hoogsensitiviteit en Tourette-syndroom) op de werkvloer om te gaan.

Neurodiversiteit is een spectrum en elke persoon heeft unieke kwaliteiten en uitdagingen. Door de kracht van neurodivergente talenten te erkennen en te benutten, kunnen organisaties een inclusieve cultuur cultiveren. Die bevordert niet alleen de betrokkenheid van werknemers, maar ook de prestaties van de hele organisatie. Tijd om neurodiversiteit te zien als een troef en een integraal onderdeel van een bloeiende, moderne werkplek!

Tweejaarlijks houdt de Vlaamse overheid een Personeelspeiling onder haar medewerkers. Maar hoe verwerk je de resultaten hiervan nu het best als HR-professional? Hoe geef je gehoor aan de feedback van je medewerkers en verbeter je op die manier samen de werking van je entiteit?

Je krijgt algemene uitleg over de Personeelspeiling. Om je verder op weg te helpen deelt het Departement Zorg hoe zij de resultaten van de Personeelspeiling hebben verwerkt. Hoe ga je het beste van cijfers tot acties en resultaten? En waarom is ‘data driven decision making’ belangrijk? Nadien kan je met je collega’s delen hoe je zelf al aan de slag bent gegaan in je entiteit. Na de werksessie heb je concrete handvaten om in de praktijk aan de slag te gaan.