Personeelsleden in het salarissysteem volgens evaluatie krijgen voortaan jaarlijks een salarisbeslissing van het managementorgaan (bijvoorbeeld het directiecomité of de directieraad) van hun departement of agentschap. De beslissing over het salaris kan 3 vormen aannemen: beslissing onder verwachtingen (het loon blijft hetzelfde en gaat geen trap vooruit), beslissing volgens verwachtingen (het loon stijgt met 1 trap), beslissing boven verwachtingen (het loon stijgt met 2 trappen). Het DCPA zal vervolgens deze salarisbeslissing in Vlimpers registreren, zodat personeelsleden vanaf juli het correcte loon uitbetaald krijgen.

Tijdens dit netwerk krijg je meer informatie over dit nieuwe proces en de stappen die jij hier als HR-professional in zal moeten nemen.

Het Agentschap Overheidspersoneel (AgO) lanceert vanaf juni 2025 de inschrijvingen voor de ‘Masterclass Leiderschap^PM: ontwikkeltraject potentieel middenkader’. Dat is een ontwikkeltraject voor toekomstige afdelingshoofden. Het programma biedt een mix van leerinitiatieven (intervisies, opleidingsdagen, mentoring ...) om leidinggevende en organisatieontwikkelingsvaardigheden te versterken en deelnemers voor te bereiden op de volgende stap in hun loopbaan. Komen er op korte termijn middenkader vacatures vrij binnen jouw entiteit? Benut dan deze kans om je interne capaciteit te versterken en bereid medewerkers voor op deze toekomstige rol.

Tijdens dit HR-infonetwerk kom je meer te weten over de screeningsprocedure en de korte inhoud van het ontwikkeltraject dat van start gaat vanaf januari 2026. De presentatie kan je als HR-professional nadien ook zelf gebruiken om mensen binnen je organisatie warm te maken.

Het Agentschap Overheidspersoneel (AgO) biedt nieuwe handvaten voor het valoriseren van werkervaring. Expeditie Talent heeft de regels gewijzigd op vlak van valorisatie. Het doel is om zaken te vereenvoudigen, maar valorisatie blijft een complex proces met verschillende elementen. Het programma geeft een korte uitleg over deze gewijzigde regels maar focust zich voornamelijk op de handvaten die AgO ter beschikking stelt om dit proces efficiënter te laten verlopen, knelpunten weg te werken en rekening te houden met de regels van Expeditie Talent. De handvaten biedt meer autonomie aan je entiteit en de lijnmanagers, wat zorgt voor beslissingen die passen binnen jullie entiteitsbeleid, rekening houdend met beschikbare budgetten, interne billijkheid en onderhandelingsruimte.

Tijdens dit infonetwerk krijg je inzicht in de nieuwe richtlijnen voor het valoriseren van werkervaring als hulpmiddel om de nieuwe regelgeving correct toe te passen. Deze handvaten zijn een raamwerk zowel nuttig voor jou als HR-professional, als voor de lijnmanager, die jullie kunnen meenemen in de beslissing tot valoriseren van relevante werkervaring.

Benieuwd hoe jij het werkgeversmerk van de Vlaamse overheid kan versterken binnen jouw entiteit? Tijdens deze sneakpreview toont AgO het stappenplan employer branding dat op 4 april gelanceerd zal worden. Dit stappenplan leert je alles over employer branding én biedt je adviezen en sjablonen om er zelf mee aan de slag te gaan in jouw entiteit.