Het departement Onderwijs en Vorming formuleert beleidsadviezen, bereidt nieuw beleid voor, en werkt beleidsprojecten uit. Het draagt ook bij tot de beleidsimplementatie, ontwikkelt regelgeving, en ondersteunt het onderwijsveld met subsidies.

Om de vinger aan de pols te houden besteedt het wetenschappelijk onderzoek, studies en beleidsevaluaties uit, en volgt het deze op. Het ontsluit en verspreidt de verzamelde onderwijsdata en opgemaakte statistieken.

Om alle beleidsopdrachten uit te voeren is ondersteuning nodig. Het departement coördineert de onderwijsbegroting en communiceert over het onderwijsbeleid. Daarvoor doet het beroep op ondersteunende diensten zoals communicatie, personeel, logistiek, ICT, en financiën.

Van onderzoek tot het uitwerken van wervende campagnes; van het ontwikkelen van beleidsprojecten tot het oplossen van ICT-problemen: er zijn heel wat handen die het onderwijs van vandaag en morgen vormgeven.

Het departement werkt met en voor iedereen die met leren bezig is of leren mogelijk maakt: van kleuters en scholieren, tot studenten, cursisten, leerkrachten, directies en besturen. En daar blijft het niet bij: ook diensten en organisaties behoren tot het onderwijsveld. Denk maar aan centra voor leerlingenbegeleiding, centra voor volwassenonderwijs, academies deeltijds kunstonderwijs, pedagogische begeleidingsdiensten, onderwijskoepels…

Samen met het onderwijsveld wil het departement onderwijsuitdagingen aanpakken. Zo wil het de kwaliteit van het onderwijs verhogen, het lerarentekort aanpakken en leerkrachten en schooldirecties kwaliteitsvol blijven opleiden en professionaliseren. Ook levenslang leren, onderwijskansen voor iedereen en digitalisering zijn thema’s waar het departement dagelijks aan werkt. 

Het belangrijkste voor het departement? Kwaliteitsvol werk nastreven. De aanwezige expertise wordt ingezet in functie van goed doordachte doelstellingen.

• De expertise in regelgeving en subsidies verstevigen 
• Een datateam uitbouwen dat de organisatie en het onderwijsveld ondersteunt met betekenisvolle data 
• De communicatie naar het onderwijsveld versterken 
• De ontwikkeling, de expertise en het welzijn van de medewerkers ondersteunen door te investeren in een modern HR-beleid 
• Een interne cultuur opzetten die gedreven wordt door kwaliteit, innovatie en integriteit